L’OT est affilié aux AGEFOS PME, organisme de financement des formations pour la formation continue. Le personnel permanent peut donc avoir accès à plusieurs types de formations :

– le plan régional de formation, élaboré par OTB ;

– d’autres formations choisies en fonction des besoins de l’OT et des membres du personnel ;

– la possibilité d’accéder au CPF ;

– le personnel participe à des éductours de prestataires de loisirs et/ou d’hébergement et visite plusieurs fois par an des hébergeurs ou prestataires de sa zone de compétence.

 

Pour établir le plan de formation annuel, le plan de formation régional est adressé à toute l’équipe. Chaque salarié émet des souhaits de formations. La direction retient ou non les demandes des salariés et peut faire une contre-proposition. A partir des souhaits exprimés au cours des entretiens annuels, des formations complémentaires peuvent être programmées l’année N ou reportées (dans le cadre du plan pluriannuel) en fonction de l’urgence du besoin et des contraintes d’ouverture au public. Le plan de formation prévisionnel est validé par la direction en lien avec le budget.

Les formations suivies par l’ensemble du personnel sont répertoriées dans un document intitulé «Enregistrement Individuel des formations ».

Enregistrement individuel des formations