L’équipe permanente se compose de 24 salariés (22.5 ETP). En saison, une dizaine de saisonniers viennent renforcer l’effectif d’accueil, complété par 1 à 2 stagiaire(s) si nécessaire.

Chaque salarié permanent est polyvalent et assure une mission de conseiller en séjour, en plus des autres tâches qui lui sont dévolues dans sa fiche de poste, à l’exception du Directeur et de la responsable Comptabilité.

 

Communication interne
Convivialité

Des moments d’échanges ont lieu durant l’année. Un séminaire qualité s’est déroulé en décembre 2017, un nouveau séminaire d’équipe se tiendra en novembre 2018.
Le plan d’action a également été présenté à l’ensemble des salariés le 30 mars 2018.

Communication

Le compte rendu des réunions de chefs de pôle est accessible et diffusé à l’ensemble de l’équipe via la chaîne #infosinternes dans Slack. « La chronique des raquettes  » (tournée 1 fois par mois d’octobre à avril / 1 par trimestre en saison) synthétise toutes ces informations mensuelles.

Une chaîne #boiteàidées sur slack permet à l’équipe de suggérer des idées, pistes d’amélioration et outils pour l’amélioration continue.

Entretien annuel

Un entretien mixte annuel et professionnel est organisé chaque année pour l’ensemble du personnel.

Il se déroule avec la directrice adjointe chargée des RH. Il est encadré par un guide d’entretien.

Le salarié le remplit au préalable afin de préparer l’entretien en amont. De ces entretiens découlent la mise à jour des fiches de poste, la définition des objectifs individuels et l’évaluation des besoins en formation.

Recrutement

Le directeur est recruté par une commission de recrutement dont les membres sont désignés par {...}

Formation du personnel

L’OT est affilié aux AGEFOS PME, organisme de financement des formations pour la formation continue. {...}